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La Posture de coach , et non de "sachant", est essentielle et primordiale pour créer une dynamique de collaboration bienveillante. C'est donc comme facilitateur que j'engage les groupes ou équipes sur la voie d'un changement ou d'une adaptation dans leur organisation, visant ainsi efficacité et bien-être tout à la fois. 

Mon accompagnement tire sa pertinence et son efficience d'une attention particulière portée aux besoins collectifs et individuels. L'objectif commun est décliné individuellement pour que chacun y trouve reconnaissance, responsabilité et expression de sa créativité au service du but.